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數(shù)字化轉(zhuǎn)型是利用信息技術(shù)全面重塑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的重要過(guò)程，是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。然而，數(shù)字化轉(zhuǎn)型并不僅僅是新技術(shù)的簡(jiǎn)單應(yīng)用，而是涉及到發(fā)展理念、組織方式、業(yè)務(wù)模式、經(jīng)營(yíng)手段等全方位的轉(zhuǎn)變。它既是戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，也是系統(tǒng)工程，需要體系化推進(jìn)。

開(kāi)啟數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵在于：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：思想引領(lǐng)

數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)全方位的變革，需要統(tǒng)籌規(guī)劃、頂層設(shè)計(jì)、系統(tǒng)推進(jìn)。做好企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是保障數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵。

首先，要做好企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，以適應(yīng)數(shù)字社會(huì)和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)。充分分析市場(chǎng)和用戶的需求變化，以及內(nèi)外部資源條件，謀劃數(shù)字化條件下企業(yè)業(yè)務(wù)新的發(fā)展模式和推進(jìn)路徑。

其次，要做好人才保障規(guī)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)字化發(fā)展需求對(duì)人員素質(zhì)的要求變化，及時(shí)調(diào)整各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的人員知識(shí)結(jié)構(gòu)，使信息素養(yǎng)成為各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)人員的必備知識(shí)，讓人員保障成為各環(huán)節(jié)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推動(dòng)力。

最后，要做好薪酬激勵(lì)規(guī)劃，建立與信息技術(shù)人才社會(huì)價(jià)值相適應(yīng)的薪酬激勵(lì)體系，激發(fā)信息技術(shù)人才的工作和創(chuàng)新活力。

2. 路徑選擇：成敗的關(guān)鍵

路徑選擇關(guān)系到企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成敗。不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)因其資金保障、技術(shù)支持、業(yè)務(wù)模式等不同，其數(shù)字化轉(zhuǎn)型的路徑也有所不同。合適的轉(zhuǎn)型路徑選擇有利于企業(yè)更好地充分利用各類資源加快推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型技術(shù)支撐服務(wù)更多的是依托外部資源，借助外在力量。可以依托供應(yīng)鏈上下游的協(xié)同來(lái)倒逼企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，采用云計(jì)算、電子商務(wù)、智慧物流、網(wǎng)絡(luò)安全保障等大型行業(yè)性的信息技術(shù)服務(wù)商的服務(wù)，來(lái)完善企業(yè)各環(huán)節(jié)數(shù)字化保障。

對(duì)于行業(yè)大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅要考慮企業(yè)自身需求，還需要統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)鏈上下游。除了采用社會(huì)通用的信息技術(shù)服務(wù)之外，還需要依托自身體量?jī)?yōu)勢(shì)，積極發(fā)展面向行業(yè)的專業(yè)性公共信息服務(wù)，依托專業(yè)性公共信息服務(wù)完成企業(yè)行業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。